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首【shǒu】先，小【xiǎo】编要说在前【qián】面。既然是小县城了，无【wú】论你是【shì】国企【qǐ】私企还是什么单位【wèi】，天花板肯定【dìng】低于大城【chéng】市不止一星半点。

下面说一下县级的机关单位最高到哪个级别？

县直部【bù】门的级别是正科级，事业【yè】单位无论是县【xiàn】直，还是单位下【xià】属的，基【jī】本上也都【dōu】是【shì】正科级，甚至还【hái】有【yǒu】副科级、股级的。

在党【dǎng】政【zhèng】机关，比【bǐ】如财政局、教【jiāo】育【yù】局、发改局等大单位工作，一【yī】把手上副处级【jí】的机会很多。

但在事业单位管理岗【gǎng】位【wèi】工作，即使【shǐ】干【gàn】个二三十年，依然是【shì】正科级。想上副【fù】处级，基本上是【shì】在做梦。

另【lìng】外，事业【yè】人员如果【guǒ】想转公务员，需【xū】要在40岁之前转岗。否则就再也转不了了。所以说，如果你不想转到【dào】其他岗【gǎng】位，那这一【yī】辈子最【zuì】高【gāo】也就只是个正科【kē】级。

事业人员【yuán】中，专业【yè】技术岗【gǎng】位【wèi】工资最【zuì】高，管理人员次之，工勤岗【gǎng】位最低。

如果你选择管理岗

管理【lǐ】岗【gǎng】的工资真是的排【pái】不【bú】上号。公务员有职级并行，工资的起点就比你高【gāo】。专【zhuān】业技术人员，从中【zhōng】级职称之后，工资【zī】就把管理【lǐ】人员甩得远远的。

说有其他收入的，这个我们就不讨论了。

如果是管理类【lèi】事业单位，或者是行【háng】政支持辅助类【lèi】事业单位，不【bú】能评职称【chēng】，就只能【néng】这样了。

所以说，管理人员【yuán】想【xiǎng】要【yào】工资高【gāo】，可以走【zǒu】“双肩挑”的路子，既当一把手，又评职称【chēng】。

另外，还有一条路，调任县属国企。

比如工交公司、供排水公司【sī】、供【gòng】热【rè】供气公司【sī】等【děng】的负责人。这些都是【shì】可以和事业单【dān】位管理岗【gǎng】位直接调【diào】任的，同样也是由组织部门负责调任【rèn】或者是招考【kǎo】的。

也【yě】就是说，如果你最终的目【mù】标是为了高薪【xīn】，那这条【tiáo】路还是可以一试的【de】。

如果选择专业技术职称。

正常【cháng】情况【kuàng】下，在中级职称【chēng】以【yǐ】前，是没有什【shí】么太大的竞【jìng】争的，基本人人都可以。

县城内的专业技【jì】术【shù】职称【chēng】，除了时间等【děng】待以外，其他都【dōu】没什【shí】么【me】问题。但是能不能评到副高，那【nà】就要看真本事了。

但是，这其中也有按年限评【píng】级的。在宁夏、甘肃等一些省份的乡村【cūn】小学【xué】，教龄满20年，可以【yǐ】直【zhí】接评中【zhōng】级职称【chēng】；满25年直接评【píng】副高；满【mǎn】30年，直接评高级职称。完全不【bú】受单位职称名【míng】额结构比例【lì】限【xiàn】制。

这项政策【cè】的发布，也是希望更多【duō】的教【jiāo】师人才，投身到西北【běi】部贫困地区。为国家的【de】教育【yù】事【shì】业做奉献。

但是【shì】这条路不是人【rén】人都可以【yǐ】走【zǒu】的，其中的【de】辛酸和【hé】挣扎，只有当事人才清楚【chǔ】的感受。

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标签： #私企中同级别的管理岗与技术岗薪资的区别