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腾讯薪酬和晋升标准
腾讯薪酬和晋升标准
1、职级：
?级别【bié】分为T1/T2/T3/T4共4级，其中又细分【fèn】为3级
?员工仍然集中在中段，尤其是T2.3和T3.1
?想从T2跨到T3，即从T2.3升T3.1是非常困难的
?腾讯标准薪资是14薪，但是通常能拿到9-21薪
?T3.1以上开始另外有股票
值【zhí】得一【yī】提的是，腾讯【xùn】是有【yǒu】淘汰【tài】制考核的。一般一年两【liǎng】次考核(6月、12月)，实行【háng】末尾淘【táo】汰制，9-21%优秀，必【bì】须有5%的人转组(转【zhuǎn】组也可能出现没人接收的情【qíng】况)或者被【bèi】开除【chú】，这点比【bǐ】较狠。
升【shēng】级也【yě】跟【gēn】考核结果很有关系【xì】，要升一【yī】个小等级，必须最近两次考核得过一次A类【lèi】考核【hé】结果。升 T3.1是内部晋升的【de】第一【yī】道槛，要求【qiú】架构在领域内优秀【xiù】，被【bèi】追问攻击时能无漏【lòu】洞应答出来--据说只有30%的通过率。同时，腾讯好的一点在于，底【dǐ】层普通员【yuán】工如果【guǒ】技术真的不错，照样升级，和是不【bú】是leader关系不大。leader的带队【duì】价值【zhí】在T3.3时才【cái】显现出来。
2、晋升：
腾讯的晋级还是很困难的。
尤【yóu】其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在9-21,9-21没有办法晋级【jí】啊。有的【de】小伙伴做了【le】3、4年的9-21 升不上去【qù】啊。
3、薪水：
腾讯薪资架构：12+1+1=14薪。
年终奖：看部门盈利情况，一般是3个月。
4、人才流动的可能：
在深圳的很【hěn】多腾讯员【yuán】工，很多都买了房，想往【wǎng】杭州，北京挖人【rén】，太困难了。当你的房【fáng】子，妻子的【de】工【gōng】作，儿子的学校【xiào】，你的朋友圈，都【dōu】在一个城市的'时候，换城市就有困难了啊。所以【yǐ】只能挖一些【xiē】比较浅的人【rén】走。
在北京：人数不少，不够骨干员工不多。腾讯 的主要【yào】团【tuán】队【duì】在北京倒是不【bú】少。
在成【chéng】都，大连：在这些二【èr】线【xiàn】城市，腾讯就是【shì】当地【dì】最好的互联网公司了，提供的待遇【yù】也是非【fēi】常高的，不少人都对自【zì】己的薪资比较满意，工作环境也【yě】很满意。跳【tiào】槽的可能【néng】性低了【le】很【hěn】多。
5、人才结构：
腾讯的研发【fā】序列硕士学历的占多【duō】度，211大学【xué】，985大学占【zhàn】多数。
大家都【dōu】知【zhī】道腾讯研究院【yuàn】解散了。去年走出来很多人，腾讯人才创【chuàng】业比例【lì】不【bú】高。
在腾讯最常碰到的晋【jìn】升【shēng】问题就是【shì】天花板。可能新人进去【qù】，学东【dōng】西会很多，但【dàn】业务线就这【zhè】些，没有那么多【duō】坑，自然也就很【hěn】难【nán】晋升高级岗。
在腾讯【xùn】最悲剧的时【shí】刻就【jiù】是公司有收购和整合。搜狗合并，搜【sōu】搜的人哭了，京东【dōng】合作，易迅的人【rén】哭了【le】。
在腾讯跳出来碰到最大的问题就是，外面的公司太不完善了。
标签： #腾讯薪酬和晋升标准_腾讯职级与薪酬体系